La question du sens au travail : une clé essentielle de la motivation !
Qu'est-ce que la perte de sens et en quoi celle-ci affecte-t-elle la motivation au travail?
Quel sens donner aujourd'hui à ma vie (professionnelle) ? Est-ce à moi à donner ou à trouver du sens à mon travail ou est-ce à l'employeur (ou à son représentant) d'assurer cette tâche?
En quoi la relecture de mon histoire, le bon usage d’une carte et d’une boussole peuvent-ils contribuer à retrouver un sens à son travail ?
Autant de questions auxquelles vous pourrez répondre au cours de cette formation , remplie du sens que vous voudrez lui donner.
OBJECTIFS
Chaque participant aura l'opportunité :​
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d'explorer les différents leviers de la motivation au travail.
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d'appréhender les principes de base de Viktor E. Frankl quant à la recherche de sens.
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de relire son histoire et d'identifier les origines multiples de la perte de sens.
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de se familiariser avec deux outils que sont la "Carte" et la "Boussole" pour repenser sa manière de voir son travail et s'orienter en conséquence afin d'en faire un lieu d'épanouissement.
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de passer à l'action à travers la conception d'un projet personnel, créateur de sens dans leur activité.
CONTENU
La formation s’organisera en trois parties qui seront abordées en alternance :
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Théorique : les leviers de la motivation (Éric Berne, Véronique Sichem, Mihali Csikszentmihalyi), les principes de bases de la recherche de sens (Viktor Frankl) et différentes grilles de lecture (Alex Pattakos, Matthieu Dardaillon,…).
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Pratique introspective, réflexive et interactive autour de la relecture de son histoire, de l’état de la situation actuelle et d’une Mise Au Point (MAP) de la situation désirée.
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Pratique agissante visant à élaborer un plan d’action concret et individualisé qui a du sens aux yeux de chaque participant.
METHODOLOGIE
La formation consistera en une alternance :
- D’apports de nouveaux concepts et de supports innovants
- De temps de mise en mouvement du corps au service de l'apprentissage.
- D’échanges et commentaires théoriques à partir d’exemples vécus.
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Le processus de groupe primera sur le contenu au service des objectifs de la formation.
PUBLIC
Tout personne intéressée par son rapport au temps, en vue de constituer un groupe de maximum 12 participants.
FORMATEUR
Olivier Callebaut, consultant, Analyste Transactionnel Certifié (CTA-O) et Coach Certifié (Créacoach) et Accrédité pour la résolution des situations tensionnnelles en milieu professionnel (Group'AT).
+32 474 40 08 84
Contact
Besoin de précisions? Intéressé.e par cette formation pour un groupe ou à titre individuel?N'hésitez pas à me contacter.